「実質手取り増」注目の“第3の賃上げ”　旅行代は全額会社負担、帰省費支給で離職率3分の1に　驚きの福利厚生【Nスタ解説】

最近注目されている「福利厚生」が、企業における「第3の賃上げ」として取り上げられている。

例えば、札幌市のヤブシタHDは出産育児祝い金制度を導入し、第9子の出産時には6600万円もの金額を支給する。

さらに、帰省旅費を補助する「ホームカミング制度」を持つリソースクリエイションや、社員の旅行代金を全額負担する日本空調北陸の制度も好評で、効果的な福利厚生が離職率や社員の満足度を改善している。

福利厚生を導入することで企業は税負担を軽減でき、ブランディングや採用力の向上にも寄与するとのこと。

（要約）

このスレッドでは、社員食堂や旅行手当、帰省費用などの福利厚生について賛否が交錯している。

多くのコメントが福利厚生の充実を称賛する一方で、その効果や公平性に対する懸念も示されている。

1. **福利厚生の重要性**: 社員食堂や健康的な食事の提供は、中小企業では実現が難しいとしても、大企業には魅力的な福利厚生であるとの意見が多い。

これは、現在の高い外食費用を背景に、社員の生活費を軽減する点で歓迎されている。

2. **中小企業との格差**: 大企業が充実した福利厚生を提供している一方、中小企業では賃上げや福利厚生を実施できない場合が多く、そこの従業員は不満を感じている。

経済全体がうまく回るためには、中小企業への支援が必要という声もある。

3. **福利厚生の内容**: 手当てが労働者にどのように分配されているかという議論もあり、特定の条件を満たした人だけが受けられる福利厚生が不公平感を生んでいると指摘されている。

また、多様な状況に応じた柔軟な支給形態が求められている。

4. **給料よりも福利厚生？**: 一部のコメントでは、手当などの福利厚生が賃金の代わりになっていることに疑問を呈しており、基本給の引き上げが真の解決策であるとの立場である。

このことから、福利厚生はあくまでも副次的なものであり、本質的な賃金の改善が重要であるとされている。

5. **政策への期待**: 福利厚生の充実は企業だけの問題ではなく、政府の政策とも関連しており、国が企業への補助を行うことで、雇用環境を改善することが求められている。

（まとめ）全体的に、福利厚生の重要性は認識されつつも、それが一部の従業員に偏っていることや、根本的な賃金向上の必要性が強調されている。

また、政府の役割と企業の姿勢に対する期待が交錯しており、企業間の格差や雇用条件の不公平を解消すべきとの意見が多く見られる。