40代は「どうせ辞めない」とナメられている…中高年を賃上しない、企業の「残酷な本音」

日本株が大きく上昇する中、賃金が上がらない理由について経済評論家の藤代宏一氏が解説しています。

実際には賃金は上昇しているが、物価の上昇がそれを上回っているため、実質的な購買力が増えていないと感じている人が多いと指摘。

また、賃上げは若年層に偏っており、中高年層は転職の選択肢が限られるため賃上げが進みにくいと述べています。

さらに、賃上げが利益に見合わない理由として、経営層のデフレマインドが関与しており、企業の予算決定のタイミングにも影響があると説明しています。

（要約）

このスレッドでは、40代および中高年の労働者の転職と賃金についての議論が展開されています。

多くの意見が「企業が40代をどうせ辞めないという前提で賃金を上げないため、結果として労働者のモチベーションやパフォーマンスが低下している」という見解に集約されています。

転職の増加や賃上げの現状、そして中高年の労働力が企業にとって重要であることを指摘する声が目立ちます。

企業側の考え方が労働者の流動性を軽視しているために、優秀な人材が流出し、結果的に企業が衰退する可能性があるという意見も多いです。

また、経済や社会の仕組みに対する批判も見られ、「日本の労働市場は過去の幻想から抜け出せていない」という意見や、現状の賃金体系に対する不満の声が多く上がっています。

労働者が転職を選ぶことの重要性や、その際の適正な評価が求められていますが、一方では企業の内情や経営方針に依存する問題も多く、解決には多くの体制改革が必要とされています。

また、労使関係の在り方や、賃金の取り決めについての新しいアプローチが求められるという背景があります。

（まとめ）企業が40代を安定した労働力と見込み賃金を上げないことが、労働者のモチベーションを下げる要因となり、結果的に中高年の流出が進む可能性が高まる。

新たな経済システムの構築や労働者の流動性を重視する必要性が広く認識されている。