一方的な就業規則変更で「給料減額」　職員196人が“反発”も裁判所が訴えを退けたワケ

裁判所は、社会福祉法人が従業員の給与を減らすために就業規則を変更することを許可しました。

この変更は、施設の建設による経営の視点から手当の組み換えが必要であるという理由で認められました。

労働者に生じる不利益の程度や変更の必要性など、労働契約法の要件に合理性があると判断されたため、従業員の提訴は敗訴となりました。

（要約）

給与や手当の削減に関する意見がさまざまありますが、一般的には経営状態や労働者の立場によって意見が分かれているようです。

一部の意見では、給与削減は従業員のやる気を失わせる可能性があるとの指摘や、手当の削減によって給与格差が広がる可能性について言及がありました。

また、福利厚生の見直しや手当の廃止は法的に合法であり、それを受け入れるべきだとの意見もあります。

一方で、給与の減額については妥当性を疑問視する意見も見受けられました。

（まとめ）