給与ダウンは無理です! 年収1500万大企業部長、転職期間2年で時給1000円警備員に…地獄すぎる中高年転職市場に絶望

中高年の転職者が増加傾向にあり、2023年1～3月の転職者数は296万人となり、前年同期と比べて34万人増加した。

35歳以上の転職者は全体の3分の1を占めており、前職の離職理由は「より良い条件の仕事を探すため」が最も多かった。

コロナ下でIT・デジタル化が進み、営業職や医薬品業界などで、仕事のやり方が変わりつつあり、対面でのコミュニケーションスキルが求められなくなっている職種も存在する。

実際、医薬品業界のMR職も変化しており、中高年のMRが営業職から外される事例もあるという。

（要約）

これらのコメントをまとめると、多くの人々が40代以降の転職や再就職について様々な視点から意見を述べています。

警備員から管理職への昇進や転職、高齢者の労働力の評価など、個々の経験や社会全体の傾向に対して様々な意見があります。

複数のコメントでは、転職が年齢によって難しいことや、大企業でのポジションからの転職が困難であることが指摘されています。

また、転職の際には実務経験やスキルの重要性や、地域や業界ごとに求人の違いが指摘されています。

意見の中には、50代以降の人々が自らの能力や経験を活かし、前向きに転職や起業を試みる姿勢を支持するコメントもあります。

一部のコメントでは、警備員や他の業種について否定的な意見や差別的なコメントも見られますが、それとは対照的に、警備員の仕事や労働者の重要性を認識し、尊重するコメントも見受けられます。

全体として、中高年の転職や再就職に対する社会的課題や価値観の多様性が示唆されており、これには組織の体質や労働市場の状況にも影響されているといえるでしょう。

（まとめ）