「開発チームがうそつき」試用期間終了後に“即解雇”… さらに会社側が提訴に至った新入社員の“トンデモ”な振る舞いとは

Xさんは入社して間もなく上司の業務命令を拒否し、自分のやり方に固執し、ほかの社員や顧客とのトラブルを引き起こした。

そのため、会社はXさんを試用期間終了と同時に解雇した。

裁判所も会社の解雇は正当と判断した。

（要約）

・雇用者側の期待に反して実際の能力が不足していた場合の試用期間中の解雇についての疑問や懸念が示されています。

・採用選考の不備や人事の機能不全を指摘する声が多く、雇用者側の責任や能力評価の重要性についての議論が見受けられます。

・雇用の流動性や生産性、労働法制に対する疑問があり、労働者保護と雇用の調整の難しさについての不満も見られます。

・国籍や人種に基づく偏見や差別的なコメントが散見され、それに対する擁護や反論が寄せられています。

（まとめ）