【公務員 vs 民間企業】それぞれの「役職定年」で、収入はどれくらい変わる？ 年齢・規模などについても解説

2023年から公務員にも導入された「役職定年制度」は、公務員と民間企業でそれぞれ違いがある。

公務員では60歳から始まる一斉の制度が主流だが、民間企業では50代から60歳まで各企業が定めた年齢が対象となる。

また、公務員では国家・地方どちらも役職定年制度を持つが、民間企業では従業員数が多い企業での導入が多い。

収入の変化については、公務員では役職を降りた後と60歳到達後の俸給が段階的に下がり、最終的には70％まで下がる。

一方民間企業では、課長級の役職定年後の年収水準が大幅に下がるケースが多い。

例えば、48万6900円から75％の減少と試算すると、役職定年後の収入は36万5175円になる。

（要約）

批判的なコメントが多く見られます。

第一のコメントは、筆者が国家公務員の階級についての知識が乏しいと指摘しています。

二つ目のコメントは、記事の内容が何を言いたいのか理解できないと述べています。

三つ目のコメントは、民間企業間でも決まりが異なるため比較する意味がないと述べています。

四つ目のコメントも、VS（対比）する必要がないとしています。

五つ目のコメントは、公務員の課長級の給与水準に疑念を示しています。

最後のコメントは、文章がまとまりがないと指摘しています。

（まとめ）これらのコメントからは、記事の論理や比較対象の選定についての疑問が示唆されています。

読者の中には、記事の内容や目的が不明確であると感じる人が多いようです。