「やっていけん」入社後6か月の新入社員が自死　労基・地裁「労災認めず」も高裁で母親勝訴…判断が分かれた理由とは？

中部電力株式会社に入社した新入社員Xさんが、自殺してしまった事件について解説します。

Xさんは入社してわずか6か月で亡くなり、その原因は、新人には過負荷な仕事を割り振り、上司からの適切なフォローがなかったこと、暴言を受けたり無視されたりしたことなどが挙げられます。

裁判の結果、Xさんの母親が受けた労災認定もされたことが明らかになりました。

（要約）

この文書の論調は、新入社員が過度な労働負担やハラスメントによって自死に至った出来事に対して、悲しみや怒り、同情、そして批判的な声が寄せられています。

多くのコメントが「逃げてほしかった」「会社の責任は重い」や「ハラスメント上司には処罰が必要」といった、被害者を支持し、被害を受けた会社や上司に責任を求めるものです。

また、労働環境や日本社会に対する疑問も見られ、企業の体質や管理職の能力、教育制度についての懸念が示唆されています。

（まとめ）