発達障害かも...同じ職場にいる人に、はっきり指摘していいの？　タイプ別の対応

発達障害の人に対処する際、まずは配慮しつつ課題に対処することが重要です。

例えば、頻繁な予定の忘れやダブルブッキング、誤字脱字の多さ、注意力散漫などの特徴がある場合、スケジュールをスマホのカレンダーに登録しアラームを設定する、文章を声に出して読むクセをつける、集中しやすい環境にするなどの工夫が求められます。

同時に、本人には専門医での治療を勧め、職場環境での配慮も必要です。

（要約）

・物を覚えられない、シャーペンを持ち込んでしまうなど、発達障害の特性が現場で問題となり、周囲の人々を困惑させる事例がありました。

また、本人が発達障害であることに自覚がないため、周囲が対応に苦慮したり、職場でのトラブルや難題を生じることもみられました。

このような状況下でのサポートや対応は非常に難しいと言えそうです。

（まとめ）