賃上げ5%以上目標「検討に資する」　経団連、連合春闘方針に前向き

経団連が今春の労使交渉の指針を発表し、大企業で4%以上の賃上げを目指すと表明した。

これは労働組合の目標として掲げられた5%以上に前向きに評価し、中小企業の賃上げも支えるよう要求している異例の指針となった。

経産労委の大橋徹二委員長は記者会見で、「賃上げを一過性で終わらせては日本経済は成長しない。

継続的にするには生産性の改善を各企業、社会全体で進めていくことが大事だ」と話した。

（要約）

（まとめ） 日本の労働者の実態や経済への影響に関する意見が幅広く存在しており、以下のような傾向が見られました。

1. 賃上げに関する議論 - 大企業に勤務し、賃上げの目標を達成できたとしても、実際の給与に影響がないと感じる声や、中小企業において賃上げが難しい状況が指摘されています。

- 賃上げが行われない場合、実質的な賃下げとみなされ、経済の不均衡や生活の困難さが指摘されています。

2. 政治や経済の改革についての提案 - 経団連や政府に対して、中小企業への支援や融通を求める声があります。

- 消費税の減税や法人税の引き下げなど、国や大企業による支援策が求められています。

3. 経済格差や日本経済の将来に関する懸念 - 大企業と中小零細企業との格差や賃上げによる景気回復の限界、外国人の雇用など、日本経済の将来に対する懸念が見られます。

4. 消費税や物価の上昇による生活負担 - 税制の見直しや物価上昇への対応を求める声があり、消費者の生活負担に対する懸念が表明されています。

5. 労働条件や社会保障に関する提案 - 非正規雇用者や介護労働者の賃上げについての提案や、働き手の条件改善についての声があります。

以上のように、労働者の実態や経済に対する不満や懸念が見られ、将来的な経済改革や社会保障の見直しが求められていることが分かります。