中途退職の元社員は「裏切り者」じゃない…再雇用や協業で交流増やす企業、人手不足補う

企業と中途で退職した元社員が交流する「アルムナイネットワーク」が増えており、企業は再雇用するだけでなく、ビジネスパートナーとして活用することを狙っている。

例えば、山口FGは再雇用制度を導入し、アルムナイネットワークを始め、これまで約20人が古巣に戻ってきた。

また、大手企業も次々とアルムナイネットワークを導入し、オープンイノベーションの一環として優秀な退職者を活用している。

退職者は組織の事情を知る立場であり、客観的なアドバイスを期待することも多く、企業にとって貴重な戦力となっている。

（要約）

（まとめ） ・中途退職には様々な事情や複雑な背景があり、それによって再雇用や出戻りの状況も異なる。

・一部では「裏切り者」との呼ばれ方や社内の雰囲気に対する懸念があるが、それとは別にキャリアアップや新たな経験のために転職する人も多い。

・また、労働市場の変化によって、企業側でも再雇用や出戻りに対するアプローチが変化しており、アルムナイネットワークのような制度が導入されている企業も増えている。

・一方で、過去の経験や資格を活かすことや、老後を見据えてスキル型の転職やダブルワークが増えていることも指摘されている。

・また、これまでの終身雇用制度に対する疑問や批判的な意見もあり、雇用の流動化や労働市場に対して異なる視点からの議論も見られる。

要は、中途退職や再雇用、出戻りに関する議論は多様で、それぞれの立場や背景によって異なる意見や考え方があり、労働市場の変化や労使双方のニーズが変化しているとみられる。