記事（要約）
内閣人事局は、2023年10月時点で、課長級と室長級の管理職に占める女性の割合が10.3％で、22年から0.7ポイント上昇したことを発表した。
管理職の職員4837人のうち女性は499人で、任用人数も過去最多だった。
これは過去最高の割合であり、国家公務員全体でも女性の採用割合が増加傾向にあると述べられたが、今回の調査では部長や局長などの幹部職員や地方の出先機関は含まれていなかった。
（要約）
コメント（まとめ）
（まとめ）日本の男女平等と女性管理職の割合に関する意見は多岐にわたります。
一部では、女性管理職の増加を歓迎する一方で、能力や意欲を軽視せず、適性に基づいて管理職に就くことを重視する声もあります。
その他にも、男性にも負担を押し付けないためにも管理職やキャリア形成について見直すべきだという意見もみられます。
また、性別による待遇や役職が不公平であると感じる声もあり、男女平等の推進は一律ではなく、能力と適性を重視しつつ進めるべきだとの指摘もなされています。
さらに、女性管理職の増加だけでなく、男性も家庭と仕事を両立させるための支援や環境整備が必要とする声もあります。
また、適性や能力を重視することが重要であり、数字目標を追求するよりもその人の実力や実績をしっかり査定することが求められるとの意見も見られました。
一部の人々からは、数字目標を追求することや、女性管理職の割合を増やすことが目的だけでなく、能力や適性、実績をもう一度査定し直す必要があるとの声もあります。