記事（要約）
厚生労働省は、従業員300人以上の企業に勤める女性の平均賃金が男性の69.5％にとどまるとの集計結果を公表しました。
この結果は、女性活躍推進法に基づく男女の賃金格差の開示義務に基づいてまとめられたものであり、男性が賃金の高い管理職に多く、勤続年数も長い傾向があることが要因とされています。
厚労省はこの格差是正を目指しています。
また、データは300人以上の企業のうち、19日時点で公表されている1万4577社の情報をまとめたものです。
雇用形態別では、正規社員の女性賃金が男性の75.2％、非正規社員では80.2％でした。
（要約）
コメント（まとめ）
・一部では男女の平均賃金に差があることに疑問や疑念、様々な意見が見られました。
男女の労働時間や勤続年数の違い、職種や労働条件の差などを考慮すべきだとの指摘もあります。
また、男女それぞれの生き方やキャリア志向によって異なる選択肢があることを重視している声もありました。
また、女性が出産や子育てによって職場から離れたり、時短勤務を選択することで賃金格差が生じることに理解を示す意見もありました。
さらに、男女間の社会的な役割分担を指摘し、その影響についての懸念も表明されました。
一方で、男女のプロフェッショナルな能力の違いを肯定している意見や、男女の求める働き方の多様性を尊重すべきだとの声も見られました。
（まとめ）