学生優位の新卒採用、親の存在感が台頭…内定辞退恐れる企業が「オヤカク」に注力

新卒採用で学生優位の状況が続く中、企業が学生の内定辞退を防ぐために親への意向確認「オヤカク」が広まっている。

辞退理由に親の反対を挙げる学生が増えており、企業は親子参加の会社説明会やオフィス見学ツアーなどで親の不安を解消しようとしている。

親対象の調査ではオヤカクを受けた人の割合が増加しており、親へのアプローチが増えている。

個々の企業では、内定後の辞退が減少したり、親向けの会社案内を作成したりしている。

学生自身が納得した上で就職先を決めることが重要とされている。

（要約）

・今の時代、就活において親が子の就職先に口を挟むことが多くなっている。

親の意思や意見が入ることによって、子供の人生に影響を与える可能性がある。

親の側からは、子供の将来を案じての行動かもしれないが、過保護になりがちであり、子供の自立心を育む面からも懸念される。

（まとめ）