学生優位の新卒採用、親の存在感が台頭…内定辞退恐れる企業が「オヤカク」に注力

読売新聞オンライン 1/31(水) 11:35 配信

https://news.yahoo.co.jp/articles/0e0ecd11a87668158debd4c1d554aa31782f2878

記事(要約)
新卒採用で学生優位の状況が続く中、企業が学生の内定辞退を防ぐために親への意向確認「オヤカク」が広まっている。

辞退理由に親の反対を挙げる学生が増えており、企業は親子参加の会社説明会やオフィス見学ツアーなどで親の不安を解消しようとしている。

親対象の調査ではオヤカクを受けた人の割合が増加しており、親へのアプローチが増えている。

個々の企業では、内定後の辞退が減少したり、親向けの会社案内を作成したりしている。

学生自身が納得した上で就職先を決めることが重要とされている。

(要約)
コメント(まとめ)
・今の時代、就活において親が子の就職先に口を挟むことが多くなっている。

親の意思や意見が入ることによって、子供の人生に影響を与える可能性がある。

親の側からは、子供の将来を案じての行動かもしれないが、過保護になりがちであり、子供の自立心を育む面からも懸念される。

(まとめ)

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