イオンが育休中の「手取り100％」を補償　1歳まで　グループ会社も検討へ

2024年から、イオンは育休を取得した社員の手取りを100％補償することを発表しました。

これにより、男性社員の育休取得を促進し、子どもが1歳になるまでの収入を保証します。

政府は2025年度から同様の支援をする方針ですが、イオンはそれよりも早く開始します。

今後、イオングループ各社は、この制度の実施の有無や開始時期について検討します。

（要約）

（まとめ）意見は様々で、育休に100%の手当を支給することに賛成する声もありますが、同僚や現場従業員への負担に対する配慮が不足しているという懸念もあります。

また、育休取得者だけでなく、その代わりに仕事を引き受けている人やそれ以外の状況にある人々への手当や配慮が求められているとの声もあります。

その他、制度の持続可能性や公的支援との兼ね合いなど、様々な視点からの意見が寄せられています。