「離席が多くないですか？」と上司に言われたけど、一日に30分程度しか離席していません。給与から引かれることはありますか？

上司から離席が多いと指摘された場合、基本的には一日30分程度の離席は問題ないとされますが、実際にはケースバイケースで、私用や業務から完全に離れるような場合には給与から引かれる可能性があります。

厚生労働省のガイドラインでは、情報機器を使う場合の労働者の負担軽減のため、一連続作業時間が1時間を超えないようにすることを推奨しています。

また、離席が目立つ場合には賞与や昇進にも影響する可能性があるため、上司との話し合いや離席を控えることが必要です。

（要約）

在宅ワークが浸透し、週1日や2日出社の人が多い一方で、離席時間が目立たないため、仕事中に何をしているかがわからないという指摘がなされています。

特に注意されない状況もあり、楽な職場と感じている意見もあります。

一方で、離席の理由や離席が長いことを指摘される場合、コミュニケーション不足や空気の読み方に関しても言及されます。

さらに、離席時間の記録や監視による指導が行われることや、喫煙者と非喫煙者の問題、公務員や管理職の長時間離席に関する意見、さらには適切な休憩や離席の問題、法律上の問題、給与に関する見解、性別による扱いの違い、社会全体に対する批判、さらに会社の方針や指導に対する疑問や指摘がみられます。

また、離席の問題や個別の事例に対しての具体的なコメントや意見もあります。

（まとめ）