広がるシニア層の再雇用　元上司が部下に…何を頼めばいい？「お互いがリスペクトできる存在」になるために

識者である宮原淳二さんは、再雇用された元上司に部下が何を頼めば良いのかという管理職の悩みに回答しています。

彼の経験から、元上司としてリスペクトし、誠実に指導することが重要であることを強調しています。

一方で、シニア層には健康管理や仕事への意欲を持続させることも必要だと述べています。

また、再雇用者として働く人の位置づけや役割について、会社との対話や健康管理に配慮することを提案しています。

（要約）

（まとめ） ここには再雇用や年齢による立場の変動について、様々な意見や経験が述べられています。

上司と部下の立場が逆転することへの違和感や対応について、様々な意見が見られます。

一部の意見では、年齢やポジションの変動による人間関係やコミュニケーションの難しさが指摘されています。

しかし、一部のケースでは、リスペクトや互いの立場を理解しての適切なコミュニケーションが成功の鍵であるとの意見もあります。

また、再雇用に関しては契約や給与面での課題も指摘されています。