【東大からの合格者が激減】優秀な学生の「キャリア官僚離れ」に政府も危機感　長時間労働、やりがい喪失などの要因

就職ランキングで人気だった公務員に対する人気が減少しており、その一因としてキャリア官僚への敬遠が進んでいる。

東京大学出身者の合格者が減少していることや、長時間労働や安月給、天下り規制、政策決定プロセスの変化、官僚の働きぶりに対する若者の考え方の変化など様々な要因が関わっている。

官僚の雇用改善策や勤務形態の柔軟化などの取り組みも行われているが、未来におけるキャリア官僚への人材確保の課題は大きい。

（要約）

（まとめ） 文章中には、官僚制度に対する不満や批判が多く含まれており、それに対する政治家や官僚に対する不信感や失望が表現されています。

特に、給与、働き方、離職率、政治家の質、選挙制度への不満が多く見られます。

多くのコメントには、官僚や政治家に対する期待の低下や、その職業に対する魅力の欠如、優秀な人材の流出についての指摘が見られます。

また、過去の政治家や政権による官僚制度への影響に対する不満や疑問も多く含まれています。