上司に退職を申し出たら、会議室で「辞めると会社が回らなくなり迷惑だ、損害賠償を請求する」と言われました。長時間労働で体調が限界なのですが、どうすれば良いですか？ 本当に請求されるのでしょうか？

退職を申し出た際に上司から損害賠償請求される可能性は低く、会社が自分の意思で退職を拒むことは基本的にできない。

やむを得ない事情があれば、直ちに退職することも可能。

上司の脅しにひるむことなく、公的機関や弁護士の力を活用することが重要。

退職手続きについては公的機関や弁護士に相談し、違反行為には労働基準法で刑罰が規定されている。

（要約）

この複数のコメントをまとめると、退職に関するトラブルに関する意見が幅広く反映されています。

具体的な法令違反や労働基準法の違反についての指摘、労務環境の改善や法的対応策についてのアドバイスなど、様々な意見が見られます。

特に、無理な退職阻止や損害賠償請求を受けた場合は、労基署や弁護士に相談することが重要とされています。

また、録音などの対策を講じる意見や、退職代行業を利用する提案もありました。

一方で、脅迫や恐喝、ブラック企業に対する批判的な意見も見受けられます。

（まとめ）