スマホ没収、夜の行進40km…“地獄の社員研修”がハードすぎる。「時代錯誤」の声に担当者は

厳しい社員研修プログラムについての記事で、従業員が礼儀や仕事、管理者としての基本動作を学び、ストレスに対処するためのメンタル強化方法について記述されています。

また、日清食品やバンダイナムコエンターテインメントなどの企業で行われているハードな研修事例も取り上げられています。

（要約）

（まとめ） 多くの方がこの研修に対して否定的な意見を述べており、理不尽さや効果の乏しさ、時代錯誤さなどが指摘されています。

また、研修を受けた人の中には、有益な経験であったと感じる人も一部います。

一方で、このような研修を企業が導入し続ける理由や、その有用性について疑問を呈する声もあります。

企業による投資効果や労働法への適合性など、多角的な観点から議論されています。