「時間外労働がしんどい」涙を流して訴える社員も…着ぐるみ工場社長が模索した長時間労働からの脱却

宮崎県の着ぐるみ製作専門会社「KIGURIMI.BIZ」の代表取締役である加納ひろみさんは、長時間労働や休日出勤が常態化していたと述べています。

女性従業員が9割を占める職場での働き方改革に取り組んでおり、子育て世代やライフステージに応じた働き方の選択肢を提供しています。

具体的には残業時間の削減や勤務形態の柔軟化などで、社員のニーズに合わせた取り組みを行っています。

加納さんは「正しい商品は幸せな場所から生まれる」という理念のもと、働きやすさと質の両立に取り組んでいます。

（要約）

（まとめ）　多くのコメントには、残業や効率性に関する懸念が見られます。

一部のコメントでは、残業をしないと生活が成り立たない状況や、過重労働の問題が指摘されています。

また、給与体系や勤務条件、能力向上といった側面からの論点も挙げられています。

管理職や経営者の姿勢、業務の拡大に伴う労働環境への影響、従業員が求める働き方や処遇への願望などがテーマになっています。

その中で、効率化の重要性や適切な対応、人員増加の必要性、法令遵守、労働環境の改善、などについての意見も示されています。