記事（要約）
米アウトドアメーカー「パタゴニア」の日本支社の元パート従業員が、有期労働契約から無期契約に転換される権利を得る直前に雇い止めされたとして、地位確認などを求めて札幌地裁に提訴した。
元従業員は労働組合の代表として条項の撤廃を訴えてきたが、会社の姿勢が変わらず、同じ会社で5年以上働いた場合に無期雇用に転換できる「5年ルール」に基づく雇い止めが相次いでいると述べている。
一方、パタゴニア側は「詳細は確認しておらず、コメントは差し控える」としている。
（要約）
コメント（まとめ）
・アウトドアブランドに関するコメントは、価格やデザインだけでなく、社会貢献の観点から選ぶ需要が増えていくことが指摘されている。
・正規雇用の待遇を受けられなかった世代による、非正規雇用の問題に対する批判的な意見がある。
・就職超氷河期が非正規雇用を招いたという理由による政府の批判。
・非正規雇用による雇い止めや労働環境の改善を求める声がある。
・アパレルブランドに関するコメントは社会への貢献と労働条件に対する意見が含まれている。
特にパタゴニアに関しては否定的な意見が見られる。
・労働法や雇用制度に関する意見では、解雇の容易化や規制緩和を求める声が多く見られる。
・日本の労働法や労働条件に関して否定的な意見が多く含まれている
（まとめ）労働条件や非正規雇用に対する不満や批判が多く見られる一方、雇用制度に対する理解や提案も含まれるコメントが挙がっている。
企業の社会貢献や労働環境への関心も表明されているが、一部からは疑問や批判が示されている。