千葉県「週休3日制」導入へ　柔軟な働き方で離職防止や優秀な人材確保

千葉県は、フレックスタイム制を導入し、週休3日も可能になる方針を固めた。

総労働時間は維持しつつ、勤務時間を柔軟に割り振り、働きやすい環境を整備することで離職防止や優秀な人材の確保を目指している。

この改正案は2月定例県議会に提出された。

施行日は6月1日であり、知事部局の正規職員を対象にする予定である。

（要約）

（まとめ） 公務員の友人からは、部署間の力関係により忙しい部署と暇な部署があり、真面目な人ほど休みが取りづらいとの指摘がありました。

一方、地方公務員からは、時差出勤が導入されたが効果がなく、途中で取りやめたとの経験談が紹介されています。

また、社会保障費や税金の下げを求める声もありました。

さらに、企業にも適用できるような働き方改革や待遇改善に期待するコメントがあります。

公務員としての経験を持つ方からは、週休3日を導入して収入が下がらない場合は賛成する一方、仕事の量が減らされない限り効果がないとの指摘もありました。

一方で、公務員に対する理想や労働条件に関する意見も共有されています。