「警察官のなり手10年で6割減」教員、自衛官、整備士…エッセンシャルワーカー不足で生活維持ができなくなる日

2040年までに日本は1100万人以上の労働力供給不足に直面することが予測されており、労働の需要と供給をシミュレーションした結果、労働力の供給量は2027年頃から急速に減少することが明らかになっています。

また、高齢化が進行する中で、介護や建設、物流業界だけでなく、自動車整備士や保線作業員、薬剤師、教員、警察官、消防士、自衛官などのエッセンシャルワーカーの不足が懸念されています。

このような労働力不足が、毎日報道される業種や職種での人手不足だけでなく、後継者不足や技能の継承難、デジタル人材の不足など、生活維持に必要な労働力を確保できなくなる問題を引き起こす可能性があります。

さらに、自動車整備士や保線作業員、薬剤師、教員、警察官、消防士、自衛官などのエッセンシャルワーカーの不足が顕在化しており、さまざまな業種で労働力不足が深刻化しています。

教員不足、警察官や消防士のなり手不足といった状況が報告されており、労働供給不足は単なる人手不足論ではないと指摘されています。

このような人手不足が介護や建設、物流業界だけでなく、社会全体に大きな影響を及ぼす可能性があることが強調されています。

さらに、人材確保が最優先の経営課題であるとし、具体的に介護現場の問題が生活の質に直結することや、国内外で盛り上がる観光や飲食業界でも労働力不足が深刻化していることが報告されています。

これらの問題は、単なる一時的な人手不足ではなく、社会全体に影響を及ぼす可能性があり、労働供給不足がどういった社会をつくろうとしているのかが問題視されています。

また、これは特定の職種の待遇改善で解消できる問題ではなく、絶対的な労働供給数が足りないため、人の取り合いは全体を見れば解決策にはならないとし、「人を動かす」発想が必要であるとの強い指摘がなされています。

さらに、自衛官も同様の状況にあり、公務員の待遇・環境面での魅力が相対的に低下していることも人材確保の困難につながっているとしています。

（要約）

（まとめ）多くのコメントには、労働者の厳しい状況に対する不満や政策への批判が見られます。

特に公務員やエッセンシャルワーカーの給与や待遇についての不満が目立ちます。

また、少子化や人口減少が労働力不足を招いており、それに対応するための改善策が求められています。

さらに、政府や労働体系への批判も多く見られました。