「メガバンク並み」地方銀行で相次ぐ初任給アップ…優秀な人材確保へ26万円で横並び

地方銀行が初任給を引き上げており、学生の就職活動で首都圏の企業に学生を奪われ、人材確保が難しい状況となっている。

引き上げ額は5万円前後で、地銀は人材を獲得するためにメガバンク並みの待遇を提供したい考えだ。

地銀は収益力の低下や人手不足に直面し、拠点を持つ地域で初任給の横並びを検討している。

一部の地銀はデジタル化対応のため、IT人材の採用を強化している。

（要約）

・新卒の初任給アップには賛否があり、新卒に対するアタリが強くなり、次々と退社する事態も起こっているとの指摘がありました。

また、地銀での窓口業務の減少や外回りの営業に関する厳しい労働条件などの声もありました。

一方で、少子化の影響もあって大手や銀行各行は初任給アップで人材確保に力を入れる一方で、中高年社員を減らすことに熱心であり、給与格差や給与の実態などに関する声もありました。

加えて、外資の銀行から日本のメガバンクに転職する際の報酬や条件、経験や能力給、給与の低さに対する批判も見られました。

また、地方銀行の存続についての懸念や論考、給与の不均衡などに対する不満、新卒の給与アップによる過去の社員の待遇に関する不満など、給与に関する問題について幅広い意見があります。

（まとめ）