学歴フィルターはいまも存在するのか？　「縛りは緩く」かつての就活とは様変わり...識者が指摘

就活中の女性が学歴社会と就職の結果に悩んでいる。

ただし、20代では学歴社会の必要性を強く感じる傾向がある。

一部では学歴フィルターが問題視されており、学歴の代わりに適性検査が導入されている。

現在の就活市場は学生有利で、学歴にこだわらず選考が行われる傾向がある。

（要約）

学歴フィルターに対する意見は様々で、一部の意見では学歴を重視する必要性を訴える声が多かった。

学歴を通じて得られる知識や認定が重要であり、それが仕事での能力や人間性を示す一つの手段であるとの考え方が見られた。

一方で、学歴だけでは人の能力や価値を正確に評価できないとする意見もあり、面接や他の方法を組み合わせるべきだとの指摘もあった。

さらに、学歴フィルターを通した採用が固定概念や旧来の価値観を維持する面もあり、時代に即した柔軟な採用方法が求められているとの声もあった。

各企業や仕事によって求められる能力や要素が異なることを考慮し、適切なフィルターをかけながらも個々の候補者の実力を適切に評価していくことが必要であるとの意見もあった。

（まとめ）