「10年で17回職務質問」受けた男性が語る警察による差別、外国人悩ます「レイシャル・プロファイリング」の実態

在日外国人による「レイシャル・プロファイリング」に対する訴訟についてモーリス・シェルトン氏が語った。

彼らは日本の警察による人種差別的な職務質問に反対し、それが頻繁に行われているとして日本国と他2つの地方自治体を訴えた。

シェルトン氏は警察による差別的な尋問に疲れ、不当な扱いに対して訴訟を起こした理由を説明した。

彼は訴訟が金銭問題ではなく、人権を守るための重要な一環だと主張している。

一部の人々はこの問題を単なる迷惑とみなしているが、多くの外国人にとって深刻な人権問題であり、国際社会からも注目されている。

事件の判決は2025年までかかる見通しであり、この問題に対処するための解決策が必要だとしている。

（要約）

（まとめ） 日本国内において外国人に対する職務質問について、否定的な意見や肯定的な意見が混在しています。

職務質問に対しては、日本の治安維持のために必要だとする意見や、見た目や行動による判断は仕方ないとする意見もあります。

一方で、職務質問が差別や人権侵害として捉えられる声もあり、警察官の対応ややり方に問題があるとする指摘も見られました。

日本の警察の活動や外国人に対する職務質問に対する考え方は、個人や状況によって異なることが伺えます。