2024年度 「賃上げ実施予定率」、過去最高の 85.6％ 賃上げ率の最多は 3％で「前年を上回る賃上げ」に届かず

2024年度に賃上げを予定している企業は85.6％で、これは過去最高となった。

ただし、大企業と中小企業では賃上げの実施率に8.2ポイントの差があり、二極化が拡大している。

実施率の高い製造業や運輸業などでも賃上げが進んでいるが、業績悪化や資金不足などにより、中小企業で賃上げを見送る企業もある。

賃上げの内容は「ベースアップ」が増加しており、中小企業では賞与の増額で賃上げに対応する傾向がある。

しかし、連合が掲げる「5％以上」の賃上げは25.9％にとどまり、前年より低下している。

賃上げ率の中央値は3％で、企業の業績への影響や物価高に対応する難しさが示唆されている。

（要約）

（まとめ） 物価の上昇に伴う賃金の未反映や、賃上げの限界、内部留保や税金増加による収入圧迫など、企業と従業員の間での賃金問題や経済の影響が様々な角度から指摘されています。

一部の大企業は賃上げを実施しているものの、中小企業や非正規雇用者などの実質賃金が改善されているかは疑問視されています。

未来への不安や経済格差、税制改革の必要性など、さまざまな意見が展開されていることが窺えます。