35歳以上に「転職の限界」今も立ちはだかる　「長期勤続によるキャリア形成」で年齢制限、許される事情

35歳を過ぎると転職成功率が下がり、求人では35歳以下を対象にすることがあるが、厚生労働省は35歳以上を差別することを禁止している。

35歳以上の転職希望者は経験やキャリアを評価されることが多く、自らのキャリアを意識する必要がある。

（要約）

（まとめ） 日本の労働市場では、氷河期世代や中高年の転職や就職に対する雇用面での偏見や差別が存在しているという声が多く見られる。

氷河期世代は正社員経験がない、転職回数が多いなどの理由で採用されない傾向があり、若者中心の採用が続いている。

一方で、企業によっては人材育成や実力を重視するところもあるが、年齢による差別や偏見が根強い問題として浮上している。

今後の日本の高齢化や労働力の不足に向け、年齢や経験を超えて人材を活用する必要性が指摘される一方で、現状では若者志向の採用が続くことに対する懸念も広がっている。