記事（要約）
ENEOSグループの会長が飲み会で女性の体に触るなどのセクハラ行為を行い、不適切として解任されたと発表された。
この行為は去年12月に起き、調査の結果セクハラ行為と判断された。
ENEOSではこれまでに2人のトップが女性へのセクハラ行為で退任しており、今回で3件目となる。
ENEOSの企業文化が問われる状況となっている。
（要約）
コメント（まとめ）
（まとめ）
- 様々な会社の不祥事が表面化しており、ENEOSもトップの不祥事に関する報道が相次いでいる。
この連続は企業の信頼性に大きな影響を与える可能性がある。
- 各コメントには、世代の問題や企業文化、コンプライアンスのあり方、経営者の責任、セクハラ対応、内部監査などに関する懸念や疑問が示されている。
- 一部のコメントでは、ENEOSの取締役や経営者に対する批判や不信感、または企業全体としての文化や慣行について指摘する声が挙がっている。
- 昔の風習や企業文化が、現代のコンプライアンスや倫理観と合わない部分が問題として取り上げられている。
- トップの責任や企業文化の見直し、外部取締役の機能、内部通報制度の運用、セクハラ問題への対応など、改善や対策の必要性が指摘されている。
- 文中にはセクハラやハラスメントに関する問題に関する疑問や懸念の声、企業の責任と対応の重要性、社内風土や組織のあり方についての考察が見られる。