ホンダとマツダ、早くも満額回答　賃上げ、最高水準に　24年春闘

自動車大手のホンダとマツダは、2024年春闘で労使交渉を始めた。

ホンダは、労組の要求に応じて賃金底上げや昇給を行い、賃上げ率は5.6％となる。

昨年と同様、満額回答を提示し、今回は過去最高水準の昇給額と一時金支給が続いた。

マツダも労組の要求通りに賃上げを行い、賃上げ率は6.8％となる。

両社は労使双方が合意し、賃上げを実施している。

（要約）

（まとめ） 多くの意見からは、大手企業が賃上げをすることで他の企業に波及し、日本全体の経済を底上げできる可能性に期待や喜びの声が挙がっています。

一方で、中小企業や下請け企業、非正規雇用などにも賃上げが波及しなければ格差が広がり、景気の持続性や社会的不平等の問題が浮かび上がるという懸念も見られます。

物価上昇や円安など外的要因も影響しており、企業の賃上げだけではなく、社会全体での経済政策や労働市場の改善が重要だとの声もありました。

賃上げが社会全体に波及し、持続可能な経済成長と共により良い労働環境が実現されることが期待されています。