記事（要約）
若手社員が「職場がゆるすぎて辞めたい」と感じる傾向が増えている。
金沢大学の金間大介教授によると、会社側が新卒採用に高いコストをかけることから、厳しく接することが難しくなり、若手社員が「成長の機会が奪われている」と感じて辞めたいと考えるケースが増えている。
一部では、働くことに生きがいや成長を求める若者もいる一方で、ゆるい職場で働き続けたいと考える若者もいる。
そのため、若者の退職意向には様々な背景があり、深層心理を理解する必要があると指摘されている。
（要約）
コメント（まとめ）
（まとめ）
記事に対する意見や感想からは、以下のような傾向や論調が見えました。
- 若者が緩い環境で働くことに不安や違和感を感じているという意見が多く見られる。
- 氷河期世代や過酷な環境で働いてきた人たちからは、若者の不満や要求を理解できない、合理的でないという声が多い。
- 自己啓発や努力を重視する意見もあり、緩い環境であっても自らの成長やスキルアップに努力すべきだという考えが見られる。
- ブラック企業からホワイト企業への移行や、環境の違いについての比較意見もある。
- 若者のワガママや甘え、自己中心的な考え方を批判的に捉える意見もある。
- 多様な意見が混在し、一部には手厳しい意見も含まれているが、自己責任や成長意欲を重視する声も散見される。