ニトリ、総合職の給与を月額2.2万円以上引き上げへ　21年連続のベースアップ　新卒給与やパート・アルバイトの時給も賃金改定を予定

ニトリホールディングスは、人材への投資を強化し、春季労使交渉の方針を発表した。

賃金改定ではニトリ総合職社員に6％以上のベースアップを行い、海外で活躍する従業員の待遇も見直すとしている。

採用活動でも給与の増加を予定し、パート・アルバイト社員に対しても賃金改定を行い、11年連続で時給が引き上げられる見込み。

改定内容は今後ニトリ労働組合と協議を重ねて決定される予定。

（要約）

（まとめ） 複数のコメントから、日本の経済や労働環境に関する様々な意見が寄せられています。

・人手不足問題は、「安く働いてくれる人材が不足している」状況として認識されている。

・企業の給与改善は重要で、厳しい経営者やブラック企業は撤退すべきだとの意見もある。

・正社員の給与上昇は好ましいが、経済的な格差が拡大する可能性や非正規雇用者の賃金が上がらない問題が指摘されている。

・日本経済が貧富の差で偏りを起こし、増税や消費者の負担が懸念されている。

・労働環境の悪さや給料の相対的低さなどに対する不満や要望が多く見られる。

・中小企業の賃上げや労働問題についての懸念も寄せられている。

・給与を上げることが重要であるが、給与だけでなく働きやすさや仕事の魅力が重要との指摘もある。

今後、企業や政府、労働者の関係がどう進展していくかが注目されます。