性犯罪歴確認なら、解雇可能に　日本版DBS、現職も対象

政府は、子どもと接する仕事に就く人の性犯罪歴を確認する「日本版DBS」制度を導入する方針を固めた。

この制度では、新たに就労を希望する人だけでなく、既に働いている人も対象とし、性犯罪歴がある場合は部署の移動や解雇を検討するとしている。

政府は解雇権の乱用を防ぐためにガイドラインを整備し、日本版DBSの法案提出を目指している。

学校や保育所、幼稚園では全ての従業員について確認が義務付けられ、一部の業種は参加が任意で認定を受けた事業者も確認を実施する必要がある。

（要約）

（まとめ） この制度には大賛成の意見が多数を占めており、性犯罪を再犯から防ぎ、子供を守るために必要だとの意見が多く見られます。

一方で、適用範囲やデータの信頼性、冤罪への配慮などに関して慎重な議論や配慮が必要との意見もありました。

性犯罪者に対する再犯防止策や過去の過ちにどう向き合うか、個人の権利と社会の安全をどうバランスさせるか、といった点が今後の議論や取り組みの重要なポイントであると考えられます。