日本の人手不足がここまで深刻化したワケ。現場の声に「けしからん」経済界トップが発言...

日本では人手不足が深刻化しており、これが基本的な経済活動に影響を与えている。

松本正義会長は、この問題が日本独自の仕組みから生じていると指摘し、特に高齢化と人口減少が現場仕事に必要な人手不足を引き起こしていると説明した。

日本企業の人事体系や考え方が変わらない限り、この問題は解決しない。

人手不足に対処するには、高い賃金提示や転職促進、IT化・自動化が必要である。

（要約）

（まとめ） このテキストには以下のような傾向や論調が見られます： - 日本の大企業経営者に対する批判や問題提起が多く見られる。

経営理念の欠如や株主優先、利益優先などが指摘され、社員や地域に対する感謝の念が欠落しているとの指摘があります。

- 終身雇用や経営者の能力不足に関する意見があり、若者や非正規雇用の問題、低賃金と貧富の差、少子化問題などが取り上げられています。

- 建設業や労働市場における課題や労働環境、賃金の不均衡、政府や企業の対応に対する批判などが含まれています。

- 教育、労働、経済、給与、介護、人材流動性に関する多様な視点や提案が述べられています。

- 経済成長、生産性向上、若者の将来に対する懸念などがテーマとして取り上げられています。

全体的に、日本の労働市場や経済環境における諸問題に対する不満や懸念が表現されており、改善や解決策に向けた提案も含まれている点が特徴と言えるでしょう。