オムロン、国内外で約2000人削減　構造改革で

オムロンは収益力改善を目指し、総人件費の適正化のために国内外で約2000人を削減する構造改革計画を発表した。

国内では、1000人程度の希望退職者を採用する予定で、条件は勤続3年以上かつ40歳以上の正社員などが対象となる。

2023年3月末の従業員数は2万8034人で、これに対して改革計画では2024年4月から2025年9月までの期間を業績の立て直しと収益・成長基盤の再構築に重点を置くと位置づけている。

同時に、通期連結業績で2025年度には約300億円の固定費削減を見込んでいる。

（要約）

（まとめ）： 多くのコメントからは、オムロンが従業員削減を行うことに対する懸念や批判、そして再就職に対する不安などが共有されています。

特に40代以上の社員に対する影響や再就職の難しさ、企業の利益優先などに関する議論がみられます。

一方で、人手の流動性を高めることで労働市場の活性化や賃金上昇につながる可能性など、ポジティブな意見もあります。

将来的な雇用環境や自己育成の重要性、存在するリスクに対する対策への提案など、様々な視点からのコメントが寄せられています。