記事（要約）
ENEOSホールディングスは、女性への不適切な行為で首脳3人が引責し、再発防止策を発表。
取締役会食時の飲酒監視ルールを新設し、空席だった社長に宮田知秀副社長が昇格することを28日に発表。
宮田氏は記者会見で不祥事の背景を説明し謝罪し、自らは問題を起こさないと宣言。
過去に問題はなかったと認識。
ENEOSでは過去に女性への性暴力やセクハラ行為が問題となり、首脳が相次いで辞任や解任された。
宮田氏は大阪府出身で、東工大院を修了後、1990年にエネオスに入社し、現在は副社長。
（要約）
コメント（まとめ）
（まとめ）
エネオスを巡る役員の飲酒監視ルールに関連したコメントには、以下の傾向や論調が見られました。
- 役員の社会的責任や倫理観に対する疑問や批判が多く見られ、飲酒監視ルールの必要性に疑問を投げかける声が多かった。
- 飲酒監視よりも企業文化や人間性の問題を重視すべきとの意見が見られ、根本的な改革が求められているとするコメントも多かった。
- 役員によるセクハラ問題についても言及があり、企業の組織風土やコンプライアンスへの意識の低さに対する厳しい批判が含まれていた。
- 役員の行動や企業の対応について、社会に対しての信頼や企業価値に対する懸念を示す意見や、経営陣の再評価や人事の見直しを求める声があった。
- 監視ルールの提案には疑問や不快感を抱くコメントも多く、より成熟した対応やリーダーシップが求められているとの声が見られた。
これらのコメントからは、企業の組織風土や倫理観やリーダーシップに対する懸念や批判が窺われ、より高い倫理観や組織文化の再構築が求められていることがうかがえます。