資生堂が日本事業で早期退職募集、約1500人－全従業員の約4.5％

資生堂は日本事業を統括する資生堂ジャパンで早期退職を募集すると29日に発表した。

対象は資生堂ジャパン所属の社員で一定の条件を満たす者で、約1500人が対象とされている。

退職日は9月30日で、理由は新しい価値や市場の創造を加速するための投資を集中し、成長と収益性向上を両立させるためだとしている。

今回の対象人数は資生堂の全体従業員数に占める約4.5％に相当する。

（要約）

（まとめ） 資生堂に対する中途採用試験や早期退職募集に関するエピソードや意見が多数寄せられており、それぞれから感じられる傾向や論調はさまざまですが、以下のポイントが挙げられます。

- 資生堂の中途採用試験に参加した方は、応募者に対する丁寧な対応に驚き、資生堂の企業姿勢に感じ入ったという意見がありました。

- 早期退職募集を行う企業のイメージや将来性に対する不安が寄せられており、需要や業務の変化に適応できる能力の重要性が示唆されています。

- 大手企業のリストラに対する懸念や、労働環境の変化、AIやデジタル技術の浸透が労働市場に与える影響など、将来に対する不安や適応力が議論されています。

- 日本企業の景気や株価と、実態や労働市場の状況との乖離についての指摘があり、経済構造の脆弱性や課題が議論されています。

これらの意見から、企業の競争環境や社会環境の変化に伴う課題への対応や、個人のキャリア戦略や自己啓発の重要性が浮き彫りになっています。

また、未来へのポジティブな展望や改革の必要性を訴える声もある中で、個々の働き方や努力に対する期待も高まっていることが伺えます。