大学生の就活解禁、初任給引き上げで人材確保へ…「転居なし」「完全週休２日制」などのチラシ目立つ

2025年春に卒業予定の大学生の就職活動が解禁され、人手不足による学生優位の「売り手市場」で、選考の早期化が進んでいる。

春闘では早期の賃上げで妥結する企業が相次いでおり、初任給引き上げなどの処遇改善で人材確保を図っている。

企業説明会では初任給や勤務条件が記載されたブースもあり、初任給引き上げの動きが見られる。

（要約）

（まとめ） 初任給の上昇については良い点もありますが、既存社員との給与格差や将来への不安など様々な懸念が示唆されています。

企業側は人材確保のために初任給を上げる一方で、現場の社員のモチベーションや公平性の確保も重要とされています。

また、人材育成や待遇改善に対するニーズも示唆され、将来の労働環境や経済の展望についての議論が求められているようです。