うちの職場はタバコを吸わない人へ「禁煙手当」を支給します。隠れて吸っている人は「不正受給」で摘発すべきでしょうか？

職場で禁煙手当を支給する企業も増えており、この手当はタバコを吸わない人に支給されます。

しかし、隠れてタバコを吸っている人がいた場合、不正受給となる可能性があります。

不正受給された禁煙手当は返還義務があり、懲戒処分や損害賠償を受ける可能性もあります。

会社は懲戒処分を科すこともありますが、1本だけ吸ったくらいで厳しい処分をするのは問題があるかもしれません。

禁煙手当を受け取りながら隠れて喫煙する社員がいる場合は上司に報告するべきです。

（要約）

禁煙手当に関する意見や批判、提案が多数出されています。

一部では、禁煙手当には法的問題や倫理的な疑問があり、差別や違反との指摘がなされています。

また、喫煙者に対するペナルティや過剰な規制についての懸念も示唆されています。

一方で、禁煙手当を提供することで喫煙者と非喫煙者の間にバランスを保つと考える意見も見られます。

さらに、禁煙手当の他にも、健康意識向上のためにジムの提供などの施策を取るべきだという提案もありました。

これまでの禁煙手当に対する論点以外に、個人の責任や意識向上に焦点を当てるコメントもありました。

各意見からは、禁煙手当に関する様々な意見や問題提起がなされており、一律ではない考え方が示されています。

（まとめ）