「男性の育休取得は１００％、でもたった５日だけ…」家事と育児は結局、妻の役目？　家でぶらぶら「取るだけ育休」対策考える企業も

男性の育休取得率が上昇しているが、実際には男性の育休期間が短く、女性が長期にわたって育休を取っている現実が明らかになっている。

男性が家事や育児を積極的に分担するという本来の目的が実現されておらず、「取るだけ育休」といった状況も見られる。

女性の長期育休により、復職後のキャリアアップの遅れや勤務時間制限、昇給遅れなどの不利益が生じている。

男性が育休を取ることで家事や育児の負担を共有し、女性の就業継続や出産後の復帰を支援するため、男性育休の取得を促進する取り組みが必要である。

（要約）

（まとめ） ・男性が育休を取ることは大切だが、育休中にどれだけ家事や育児に参加できるかがポイント。

奥さんに代わりにやってもらうのではなく共に関わり、休みの使い方を工夫することが重要。

・育児休暇を取るだけでなく、普段から家事育児に参加することが大切。

定時帰宅や休日出勤なしの環境を整えることで家庭に貢献できる男性も増えるかもしれない。

・育児休暇だけでなく、定時帰宅や休日出勤なしの働き方を推進することが重要。

男性が家庭においてもっと主体的に関わるような環境づくりが求められている。

・育児休暇の取得率が高まっても、家事や育児に本気で向き合わないと意味がない。

女性の負担が減るためには、家事育児への取り組み方が重要。

・育児休暇を取得するだけでなく、日常の中で子どもとの接し方や関わり方を工夫することが求められる。

育児休暇だけで解決するのではなく、日常の中で家族とのコミュニケーションを大切にすることが重要。