一生正社員になれない…日本企業の「賃上げ」を阻む「非正規雇用者」の強すぎる存在感【元IMFエコノミストが解説】

日本企業の賃金が上がらない原因のひとつは、他の先進国に比べて労働者への人的投資が少ないことが挙げられる。

労働生産性を向上させるためには、人的資本を高めてデジタル化などへの投資が重要だ。

しかし日本では労働の質、資本装備率、全要素生産性のすべてが低迷しており、労働生産性の停滞が続いている。

特に非正規社員への人的投資が少ないため、スキル獲得や賃金面での差が広がる可能性がある。

日本の企業の人的投資が他の先進国に比べて低いことも、将来的な成長に悪影響を及ぼす可能性がある。

（要約）

（まとめ） アメリカと日本の雇用制度や働き方に対する考え方や論点が、コメントに多様に反映されています。

日本の非正規雇用については、正規と非正規の格差や問題点、経済・政治の影響などが指摘されています。

また、労働生産性や教育に関する視点も多く含まれており、日本の雇用・労働環境に対する様々な意見や不満が示されています。

政治や経済現象との関連性や解決策に関する意見も見られ、日本の雇用制度や労働市場に対する深い関心や議論が続いていることがうかがえます。