なぜ日本人の賃金は「韓国以下」に落ちたのか…変化を嫌い、競争を避ける「日本のダメすぎる2大悪習」

日本人の賃金は上がらず、日本は先進国の中で貧しい国になった。

高齢化、温暖化、国防などへの対応が必要であるが、生産性の低下や競争を避ける姿勢が問題とされる。

日本の賃金は1990年以降上昇せず、製造業やサービス業の生産性も低下している。

GAFA（Google、Apple、Facebook、Amazon）が日本にないから成長率が低いとする主張もあるが、生産性向上の方法は明確ではない。

日本の労働生産性はアメリカの7割以下で、特定の分野での労働生産性が低下している。

また、保護農政が農業の生産性をさらに低下させている。

日本の成長と賃金上昇には生産性向上が重要であり、特定の分野だけでなく幅広く対策が必要とされる。

（要約）

（まとめ） 日本の賃金の低さや生産性の問題について、以下のような傾向や論調が挙げられました。

- 議論や競争を避けようとして、改革や変化を避ける傾向があるとする声があります。

- 日本の企業の生産性が低い理由として、仕事を行う人の数が多いことや設備への投資不足が挙げられています。

- 日本の労働生産性を上げるためには、給与の上昇や設備投資の必要性が指摘されています。

- 政策や制度の問題、特に労働者派遣法の影響や政治家の対応の遅れが賃金低下の原因と指摘されています。

- 企業のケチケチ財政や無人化、デジタル化への遅れも賃金低下の一因として挙げられています。

- リーダーが変わらないこと、政権交代の困難さ、政治の停滞も問題視されています。

- 政策や法制度の改善、技術革新への投資、生産性向上のための取り組みが求められているとの声もあります。

- 公的事業や補助金の削減、給与に対する法の見直しが必要だとの意見もあります。