「働かない中高年社員」は“妖精さん”と揶揄される…日本企業でますます居場所を失う人たち

日本の人口減少による社会の変化について、組織において働かない人の存在が問題視されている。

テレワークの普及で、仕事をせず給料をもらっている“妖精さん”や仕事を失っている“社内失業者”が増えており、企業にとっても組織全体の士気や若手社員の意欲を損ねる要因となっている。

少子高齢化時代において、これらの"無駄な人材"の存在が問題視されており、組織にとって適切な人材配置やスキルマッチングが求められている。

（要約）

（まとめ） これらのコメントから、中高年社員に対する批判や若い社員との世代間の不協和が浮かび上がる一方で、企業側の人事政策や労働環境に対する指摘も見られます。

中高年社員の能力や給料についての議論や、今後の雇用環境への懸念も示されています。

一部のコメントでは、企業側や若手社員の対応についての提案もあり、中高年社員と若手社員が円滑に協力しながら働くための工夫が求められていることが伺えます。