スズキ、人事制度を刷新 2024年4月から新卒初任給12.0％～14.1％引き上げ

2024年4月からスズキが人事制度を全面的に刷新すると発表。

新卒初任給の引き上げや職能資格制度の導入、評価制度の見直し、60歳以降の働き方の見直し、給与・手当・初任給の見直しなどの制度改革が行われる。

これらの変更は、2030年度に向けた成長戦略や持続的成長を実現し、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整備するためのもの。

（要約）

（まとめ） 日本の労働市場における初任給や給与に関する意見は様々ですが、若手の給与アップに期待や支持の声が上がる一方で、氷河期世代の低賃金や給与格差に対する不満や疑問も根強く存在しています。

企業の給与体系や人材育成への取り組み、給与の公平性や給与水準の適正性に対する意見も多く見られ、さまざまな視点から議論が広がっています。

今後の社会や経済の動向によって、給与や労働環境に対する要望や評価も変化していくことが予想されます。