夫がもうすぐ定年ですが、会社から「再雇用はしない」と言われています。納得いかず老後が不安なのですが、「再雇用の拒否」は本当に妥当なのでしょうか？

定年後の再雇用は希望があれば契約結ぶ制度であり、法改正によって企業は就業機会を確保する努力を義務付けられています。

会社が再雇用を拒否することは、65歳未満を定年と定めている企業であっても違法です。

再雇用後の雇い止めもNGであり、違法と認められれば無効です。

ただし、再雇用の拒否や雇い止めが認められることも事情次第であり、各事例に基づき判断されるべきです。

自身が再雇用を希望する場合や、人事担当者であっても、経緯を記録しておくことが重要です。

（要約）

（まとめ） 多くの意見が再雇用に関する法的義務や会社の判断、個人の能力や意思、社会的状況などについて述べられています。

再雇用は働く意思や能力があり、会社にとっても必要な場合に行われるものであり、特定の条件や理由がない限り無条件に再雇用されるわけではないということが強調されています。

また、会社や個人の事情によって再雇用が決まるため、自己の能力や状況を正しく理解し、適切な判断をする必要があるという意見も見られます。