学生が面接官を5段階評価　住友商事が採用面接に導入

住友商事が2025年4月に導入する採用面接で、学生が面接官を評価する制度を導入することが報じられた。

学生は面接終了後に面接官を5段階で評価し、雰囲気や満足度、真摯な態度や会社理解などが評価項目に含まれる。

回答は匿名であり、採用には影響しないが、面接官に対するフィードバックを提供することで、採用活動の改善につなげる狙いがある。

（要約）

（まとめ） ・氷河期世代にとって過去の過酷な面接経験が少なくなることは良いとする声もある一方で、近年の面接に個性や適切さが入ってきたという意見もあり。

・役職者が評価される中、壇上に立たせられての自己評価も論議されており、古典的な一方向の評価に違和感を持つ声があるものの、部下からの上司評価は意義があるとされる。

・教育現場や企業において、学生や応募者からの評価制度導入には賛否があり、一部は学生の経験値やバイアスに懸念を示す一方で、改善のための評価は重要視される。

・面接では上下関係を超えたフラットな関係で、お互い評価し合うことは重要であるとの意見がある。

一部では面接官評価制度の活用が新たな改善への一歩となると期待する声もある。

・採用活動改善の取り組みとして、面接担当者の評価導入は前向きな一面があるが、過度な忖度や学生による評価の限界を指摘する声もある。

企業側が面接の質を向上させる対策を講じることが必要との声もある。