TOKYO BASEが初任給40万円に引き上げ、ベースアップも実施

TOKYO BASEは、2024年4月に入社する全ての新卒採用者の初任給を30万円から40万円に引き上げることを発表した。

これは学歴や年次に関わらず一律で適用され、業界最高水準の給与となる。

給与改定の背景には、給与水準を上げることでファッション業界の社会的地位向上を目指す姿勢がある。

谷正人代表取締役CEOは、これにより優秀な人材を獲得し、グローバル基準に合わせた適正な給与を支払うとしている。

（要約）

（まとめ） 様々な視点から初任給の引き上げに関する意見がありました。

一部では新人のやる気低下やベテラン社員への影響など懸念が示されています。

また、給料だけではなく、組織全体のベースアップや昇給制度の整備、仕事内容やモチベーションのバランスを保つことの重要性などが指摘されています。

さらに、給料に見合った業績や貢献を求める声や、厳しい業界の現状や労働条件の改善が求められる意見もありました。

初任給の引き上げには、企業の経営方針や長期的な視点が重要であることが示唆されました。