「管理職目指す女性が少ない」日本が直面する現実 DeNA南場会長とハイセンスジャパン李社長対談

2024年3月4日に日経平均株価がバブル期後最高値を更新したが、生活水準の改善は実感されていない。

少子高齢化による人口減少が進み、市場縮小や労働力不足などの課題が急務となっている。

DeNAの南場智子会長とハイセンスジャパンの李文麗社長は、日本企業の競争力や女性登用、ダイバーシティについて語っており、女性リーダーの少なさや日本と中国の違いに触れている。

（要約）

（まとめ） 日本の労働環境や女性の働き方についての意見は多岐にわたります。

一部の意見では、管理職を目指す女性が少ない原因として、専業主婦を勝ち組とする風潮や管理職の責任と報酬の不釣り合いが指摘されています。

また、家庭と仕事の両立の難しさや差別問題も取り上げられています。

一方で、自分の望む生き方を尊重すべきだという意見や、欧米の考えを押し付けるべきではないという指摘もあります。

個々の意見は異なりますが、多様な働き方が選択できる社会が求められているという声もあります。

結論としては、女性が働きやすい環境や職場作りが重要であり、個々の選択や意思を尊重する必要があると言えるでしょう。