大手の「満額回答」うらやましい…2024春闘、地方の動きは限定的　中小企業「なかなか厳しい」

２０２４年の春闘では、物価の上昇や人手不足を受けて、大手企業での満額回答が相次いでいるが、中小企業は価格転嫁の難しさや人手確保の問題に直面している。

鹿児島県内でも一部の企業が高水準の賃上げを実施している一方で、中小企業では厳しい経営判断が迫られている。

労働者は給与の上昇を期待する一方で、経営的な難しさを感じている様子。

労使交渉が本格化する中、労組は大手企業に追随するよう中小企業に期待している。

（要約）

（まとめ） 日本の企業における賃上げの動きについて、大企業と中小企業の格差や業績の違い、地方企業の課題、政府の責任などが話題になっています。

賃上げが進む中で、人材の流動性が高まり、企業間の格差や貧富の差が顕在化しつつあります。

景気判断や労働条件改善の必要性、企業の給与体系の転換など改革の必要性が指摘されています。

地域や業界ごとに異なる現状があり、今後の動向は各企業や地域の取り組み次第で変わってくるでしょう。