東電、全社員年収4%増　満額回答、福島第一原発事故前の水準に戻る

東京電力ホールディングスは来年度から従業員の賃金を4%引き上げると発表しました。

賃上げは2年連続であり、労働組合の要求に応えたもので、福島第一原発事故後に下がった年収を回復する措置です。

対象は5社の社員で、組合員平均で月約2万円アップします。

初任給も引き上げられ、東電は経営合理化のために人件費を削減していましたが、今回の賃上げは電気事業を維持し、必要な人材を確保するためと説明しています。

（要約）

（まとめ） コメントには、東京電力（東電）に対する様々な視点や意見が見られます。

中には、賃上げに対して理解を示す声もありますが、電気料金への転嫁や原発事故の責任、給与待遇の公平性などに疑問を持つ声も多くあります。

特に管理職や役員の報酬に対しては厳しい意見が多く見られ、自己責任や公平性を求める声も見受けられました。

一方で、原発事故や電力事業の課題に対しての指摘も多く、企業責任や社会的責務についての議論も生まれています。

電力業界や企業運営に対する厳しい視点や期待が色濃く現れているコメントです。