連合集計、賃上げ率5．28％　昨年上回り、33年ぶり水準　24年春闘

15日に連合が2024年春闘の傘下労働組合の回答を集計し、基本給のベアと定期昇給を合わせた加重平均賃上げ率は5.28％で、1991年以来33年ぶりの高水準となった。

岸田首相も「昨年を上回る水準の賃上げ」を目指しており、大手企業で高額な回答が相次ぎ、目標を達成した形だ。

中小企業との交渉が今後重要で、実質賃金のマイナスを抑え、消費拡大で経済循環を実現するためには、中小企業に賃上げの勢いが波及する必要がある。

（要約）

（まとめ） 転職市場や賃上げに関する記事を通じて、以下の傾向や論調が見られました。

- 転職市場は相場が変化しており、転職エージェントとの相談が必要という声が多数あります。

過去数年での相場の変化に注意が必要です。

- 賃上げに関しては、大企業が賃上げを行う一方で、中小企業の賃上げが必要との指摘があります。

大企業の賃上げが中小企業にも波及する可能性が議論されています。

- 内部留保や正規雇用への対応が厳しくなり、厳しい労働環境に対する懸念も見られます。

賃上げだけでなく、労働環境の改善も求められています。

- 中小企業の賃上げや賃金格差の問題、政府や労組の役割、地方や非正規雇用者の立場などに対する懸念や提案が行われています。

- 物価上昇や税金、社会保険料などの影響も考慮すべきであり、賃上げの実質的な効果や社会全体への影響が重要視されています。

- 中小企業の給与体系、人材流動化、労働環境改善の必要性など、企業や政府、組織、個人などさまざまな視点からの議論が見られます。